当社は社員に求める『期待像』を明確に打ち出すことに重点をおき、毎年、年間目標を立て上司との個別面談を行います。その後、目標達成に向けてキメ細かい指導を行います。
社員教育としては、技術基礎を固めるための新人教育はもちろんのこと中堅社員においても顧客ニーズに対応できる人材の育成を目指しています。
社員教育
人材育成の基本方針・目標
新人教育
情報セキュリティに関する教育、ビジネスマナー研修、および技術未経験者でも研修後スムーズに業務に携われるように専門の教育機関に委託し、技術研修を２カ月間にわたって行います。
＜スケジュール＞
・情報セキュリティ教育（１日）
・ビジネスマナー教育（３日間）
・Off-JT 技術教育（２カ月間）
エンジニア基礎（５日）→プログラム言語関連（２０日）→データベース関連（５日）→開発演習(製造)→成果発表会
・OJT 教育（１カ月間）
実際の業務に入り、Off-JTで学んだ知識を応用した仕事をする能力を身につけます。
＜スケジュール＞
・情報セキュリティ教育（１日）
・ビジネスマナー教育（３日間）
・Off-JT 技術教育（２カ月間）
エンジニア基礎（５日）→プログラム言語関連（２０日）→データベース関連（５日）→開発演習(製造)→成果発表会
・OJT 教育（１カ月間）
実際の業務に入り、Off-JTで学んだ知識を応用した仕事をする能力を身につけます。
階層別教育・研修
業務遂行に必要な知識や技術力と管理能力を身に付けるために社内教育はもちろんのこと、社外教育機関を活用して個々のスキルアップに力を入れています。
昇格研修
毎年４月に昇格した社員を対象に専門職に合わせた教育を行います。
福利厚生
勤務時間は
フレックスタイム制度
フレックスタイム制とは、社員が日々の始業・終業時刻を自身で決めて働く事ができる制度です。
自分の都合に合わせた自由な勤務時間を設定することができるので時間を有効活用できます。
例えば、渋滞時間帯を避けて出勤、子供の送迎に合わせて勤務時間を調整など
自分の都合に合わせた自由な勤務時間を設定することができるので時間を有効活用できます。
例えば、渋滞時間帯を避けて出勤、子供の送迎に合わせて勤務時間を調整など
出産・育児のための休暇・休業制度
産前・産後休業、子の看護休暇、育児のための時短勤務、時間外労働および深夜業の制限など子育てと仕事が両立できる環境が整っていますので、女性の方でも安心して働けます。
実際に本制度を利用し、全員が現場復帰して子育てしながら働いている実績があります。
実際に本制度を利用し、全員が現場復帰して子育てしながら働いている実績があります。
介護休暇・休業制度
家族の介護のための休暇・休業、時間外労働および深夜業の制限など介護と仕事が両立できるよう環境が整っています。
企業型確定拠出年金制度(401K)
企業型確定拠出年金(401K)を採用していて定年後の老後への備えにも配慮しています。
死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
社員に万が一のことがあったときのために会社が保険料を負担し、社員の家族（遺族）に見舞金として支給します。
その他
<社員持株会>
当社株を持株会が持つことで社員の利益意識を高めるとともに配当による会員の財産形成に役立てています。
<財形貯蓄>
毎月の給与や賞与から社員の希望する金額を控除し、会社を通して財形取扱機関に預ける制度です。
当社株を持株会が持つことで社員の利益意識を高めるとともに配当による会員の財産形成に役立てています。
<財形貯蓄>
毎月の給与や賞与から社員の希望する金額を控除し、会社を通して財形取扱機関に預ける制度です。
社内イベント
社訓の「明るく、楽しく、面白く！」を目指して、楽しいイベントが盛りだくさんです！
4月 創立記念式典・入社式
創立式典
創立式典
入社式
6月 ボウリング大会
一致団結！
8月 ビーチパーティー
ビーチパーティ①
ビーチパーティ②
12月 忘年会
ビンゴ大会開始！
3月 球技大会
バスケ①
バスケ②
その他イベント
初詣
社員旅行
ツーリング
ライブ1
ライブ2